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佛山市人力資源和社會保障局2016年工作計劃

發布單位:市人社局    發布時間:2016-12-01 15:34

                                               佛山市人力資源和社會保障局2016年工作計劃

    2016年是“十三五”開局之年,做好今年的工作十分關鍵。全市人社系統要堅持問題導向,突出改革創新,推動工作落實,努力實現我市“十三五”人社事業發展“開門紅”。

(一)千方百計促進就業創業。修訂我市就業專項資金使用管理辦法,加快就業專項資金的使用進度,消化歷史結余。各區要加快制定《佛山市人民政府關于進一步促進創業帶動就業的實施意見》的實施細則,確保政策落到實處。推進全市“1+5”創業孵化基地建設,組織開展初創企業經營者培訓、優秀創業項目資助、創業大賽等活動。提高就業服務信息化服務水平,提供就業登記網上辦理服務。深化技能晉升培訓補貼政策,發動更多行業、商會、企業參與職業技能鑒定題庫開發工作。完善企業技能人才評價制度,切實解決技能鑒定理論考試與實際脫節問題。組織舉辦體現佛山產業特色的12個工種的職業技能競賽,打造技能人才脫穎而出的平臺。

(二)拓展完善全民社保體系。全面實施機關事業單位養老保險制度改革,確保改革工作平穩有序推進。加強社保政策宣傳力度,實施全民參保登記計劃,推動用人單位依法據實為員工參保繳費。推進基本醫保城鄉一體化改革,2016年出臺醫保城鄉一體化具體方案,2017年全面實施。加強全征地養老保險制度銜接的組織實施,建立統一的全市被征地信息系統。修訂基本醫療保險制度,取消醫保政策“等待期”。探索推行按病種付費、按人頭付費、按服務單元付費等付費方式。研究出臺工傷保險浮動費率管理辦法,實施行業費率調整的辦法。落實企業退休人員基本養老金調整。

    (三)提高城市人才競爭力。要圍繞市委全會要求,打造以“工匠情懷”為內涵的佛山特色人才特區。根據市委市政府部署做好人才工作會議相關籌備工作。切實編制好佛山市“十三五”人才發展規劃。出臺《佛山市重點產業人才引育辦法》,制定重點產業緊缺人才目錄,并做好政策第一年的具體實施工作。出臺《佛山市關于進一步加大博士后工作扶持力度意見》,進一步提高我市對博士后人才的吸引力。繼續加強與重點省市、重點高校的合作力度,赴省內外開展大型招聘活動,拓寬企業引才渠道。規范對各博士后載體管理和服務,提升博士后工作的效能和質量。改革完善佛山市創新創業領軍人才評審辦法,放寬推薦渠道,增加企業人才占比,完善評審程序。繼續完善佛山人才網求職招聘平臺,運用互聯網+人才方式為企業和求職者提供精準對接服務。

    (四)推動勞資糾紛預防化解。推進勞動保障監察綜合行政體制改革,進一步理順勞動監察執法權限,明確市、區、鎮三級職能分工,完善執法監督機制,充實基層勞動監察執法力量。全面實施建筑領域工人工資分賬管理,落實工資支付保障金和應急周轉金制度。加大勞資糾紛隱患的排查力度,特別要重點開展異地務工人員工資支付和安全生產重點企業遵守勞動用工專項執法檢查,不斷深化人社與公安、法院等部門合作,探索欠薪違法犯罪案件提前介入機制和快捷處理機制。著力推動貼近勞資雙方的基層勞動爭議調解組織建設,形成全市范圍的“大調解”格局 。

    (五)健全人事管理制度。配合佛科院“建設廣東一流工科大學”,做好相關人事、績效考核等工作。組織公務員年度招錄工作,推行新錄用公務員導師制,研究實施公務員分類改革。將公務員“八小時以外”活動情況納入考核,嚴格控制評比表彰活動。加強事業單位公開招聘面試評委隊伍建設,規范全市事業單位崗位管理工作。在全市推行軍轉干部成長導師制,確保按時保質完成軍轉安置任務。積極向省廳爭取在我市設立建筑專業高評委。繼續落實好中小學教師職稱制度改革工作,加快“高職低聘”消化工作。科學安全組織各類人事考試。

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